Ziekteverzuim is eigenlijk te laat reageren. HR WellCare gaat daar een paar stappen aan vooraf; zorg ervoor dat je personeel niet eens meer ziek wordt, dan heb je ook geen verzuim en dus ook veel minder kosten. Daarmee moet het HR beleid wel van afwachtend reactief naar proactief preventief en moet leiderschap anders, moet de bedrijfscultuur onder handen genomen worden….